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Produkt zum Begriff Dienstplanberatung:


  • AVERY Zweckform Arbeitszeiterfassung/Stunden-Nachweis Formularbuch 1773
    AVERY Zweckform Arbeitszeiterfassung/Stunden-Nachweis Formularbuch 1773

    Lückenlose Arbeitszeiterfassung mit AVERY Zweckform Das Formularbuch 1773 Arbeitszeiterfassung/Stunden-Nachweis von AVERY Zweckform ist der passende Helfer bei der Zeiterfassung von Mitarbeitern . Das Formularbuch zur Arbeitszeiterfassung/Stunden-Nachweis hat 2x 40 Blatt Vordrucke mit jeweils 1 Original in Weiß und 1 Durchschrift in Gelb . Das praktische DIN A4-Format verschafft Ihnen noch mehr Übersicht und das selbstdurchschreibende Papier macht die Nutzung überaus einfach und praktisch . Um auch beim Notieren der Arbeitszeiten Zeit und Geld zu sparen, beinhalten die Formulare z.B. folgende vorgedruckten Felder: Datum Tätigkeit/Kunde/Ort Normal Std. Zulage Fahrzeit Sonstiges Ein kurzes Kürzel-Verzeichnis (U=Urlaub, K=Krankheit, usw.) Halten Sie Ihre Arbeitszeiten stets schriftlich fest und bestellen das AVERY Zweckform Formularbuch 1773 Arbeitszeiterfassung/Stunden-Nachweis gleich hier im Online-Shop!

    Preis: 8.70 € | Versand*: 5.94 €
  • Franken Planungstafel »Jahresplaner SJP1990, für die Personalplanung«, inkl. reichhaltig grau
    Franken Planungstafel »Jahresplaner SJP1990, für die Personalplanung«, inkl. reichhaltig grau

    Planungstafel »Jahresplaner SJP1990, für die Personalplanung«, inkl. reichhaltigem Zubehör, Maße der Tafel (B x H): 193 x 100 cm, magnetisch: Ja, Gewicht: 12 kg, Material: Stahlblech, Aluminiumrahmen, Besonderheiten: Ansicht: An- und Abwesenheit, Urlaubsanspruch, Resturlaub, Zeiteinteilung: Jahresplaner, 12 Monate, max. Anzahl der Mitarbeiterpositionen: 90, Material des Rahmens: Aluminium, Kunststoffecken, Abmessung des Tagesfeldes: 10 x 4,5 mm, Zubehör für Wandbefestigung: Ja, drehbar (J/N): Nein, abwischbar: Ja, Ablageschale vorhanden: Ja, Tafel beschreibbar (J/N): Ja, Lieferumfang: 90 magnetische Namensschilder (10 x 80 mm) und Monatsschilder, 8m farbiges Magnetband (Ø 10 mm), Bandschneider, transparentes Klebeband für Feiertage und Wochenenden, Datumslot, 4 Finemarker, Stativ vorhanden: Nein, Präsentation/Tafeln/Planungstafel

    Preis: 916.29 € | Versand*: 5.94 €
  • Avery Zweckform Formularbuch 1773 »Arbeitszeiterfassung / Stunden-Nachweis« gelb, 21x29.7 cm
    Avery Zweckform Formularbuch 1773 »Arbeitszeiterfassung / Stunden-Nachweis« gelb, 21x29.7 cm

    Formularbuch 1773 »Arbeitszeiterfassung / Stunden-Nachweis«, Anwendungsbereich: Personalwesen, Höhe: 297 mm, Papierformat: A4, Anzahl der Blätter: 40 Blatt, Breite: 210 mm, Farbe der Durchschläge: gelb, Farbe des Papiers: weiß, perforiert: Ja, Abheftlochung vorhanden: Ja, selbstdurchschreibend: Ja, Gestaltung / Ausführung: 2-fach, selbstdurchschreibend, perforiert und gelocht, Durchschreibepapier vorhanden: Ja, Papierprodukte/Formularbuch/Gehaltsabrechnung & Stundenzettel

    Preis: 8.72 € | Versand*: 5.94 €
  • Ulrich Fischer - GEBRAUCHT Personalplanung - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
    Ulrich Fischer - GEBRAUCHT Personalplanung - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h

    Händler: MEDIMOPS, Marke: Ulrich Fischer -, Preis: 1.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Ulrich Fischer - GEBRAUCHT Personalplanung - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h

    Preis: 1.49 € | Versand*: 1.99 €
  • Welche Bedeutung hat die Personalplanung für ein Unternehmen?

    Die Personalplanung ist entscheidend für ein Unternehmen, da sie sicherstellt, dass die richtigen Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen zur richtigen Zeit am richtigen Ort verfügbar sind. Durch eine effektive Personalplanung kann ein Unternehmen Engpässe bei der Besetzung von Positionen vermeiden und die Produktivität steigern. Zudem ermöglicht sie eine langfristige strategische Ausrichtung der Personalentwicklung und -beschaffung. Eine gut durchdachte Personalplanung trägt auch dazu bei, die Kosten für die Rekrutierung, Einarbeitung und Mitarbeiterfluktuation zu minimieren. Insgesamt ist die Personalplanung ein wichtiger Bestandteil des erfolgreichen Managements von Ressourcen in einem Unternehmen.

  • Wie kann man den Schichtdienst in einer Partnerschaft bewältigen?

    Um den Schichtdienst in einer Partnerschaft zu bewältigen, ist es wichtig, offen und ehrlich miteinander zu kommunizieren. Es kann hilfreich sein, gemeinsame Zeitpläne zu erstellen, um sicherzustellen, dass genügend Zeit für gemeinsame Aktivitäten bleibt. Es ist auch wichtig, Flexibilität und Verständnis füreinander zu haben, da der Schichtdienst oft unregelmäßige Arbeitszeiten mit sich bringt.

  • Ist es möglich, trotz Schichtdienst einen Hund anzuschaffen?

    Es ist möglich, einen Hund trotz Schichtdienst anzuschaffen, erfordert jedoch eine gute Organisation und Planung. Es ist wichtig sicherzustellen, dass der Hund während der Arbeitszeiten angemessen betreut und versorgt wird, zum Beispiel durch einen Hundesitter oder eine Hundetagesstätte. Es ist auch wichtig, genügend Zeit für Spaziergänge und Aktivitäten mit dem Hund einzuplanen, um sicherzustellen, dass er genügend Bewegung und Aufmerksamkeit erhält.

  • Welche Tools und Strategien können für die Dienstplanoptimierung in Unternehmen besonders effektiv sein?

    Tools wie Dienstplanungssoftware, Zeiterfassungssysteme und Mitarbeiterplanungstools können die Dienstplanoptimierung effektiv unterstützen. Strategien wie flexible Arbeitszeiten, Schichtrotation und Mitarbeiterfeedback können ebenfalls dazu beitragen, den Dienstplan effizienter zu gestalten. Eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung des Dienstplans basierend auf den Bedürfnissen der Mitarbeiter und des Unternehmens ist entscheidend für eine erfolgreiche Dienstplanoptimierung.

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  • Die Arbeitszeiterfassung nach dem Urteil des EuGH in der Rechtssache CCOO (Fink, Benedikt Nathanael)
    Die Arbeitszeiterfassung nach dem Urteil des EuGH in der Rechtssache CCOO (Fink, Benedikt Nathanael)

    Die Arbeitszeiterfassung nach dem Urteil des EuGH in der Rechtssache CCOO , Mehr als vier Jahre sind mittlerweile seit der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in der Rechtssache CCOO (Urt. v. 14.05.2019 - C-55/18) vergangen. Passiert ist seitdem nicht viel. Das vorliegende Werk knüpft unmittelbar an die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs an und beleuchtet die wesentlichen Aspekte, die aus dem Urteil für das nationale Recht folgen. Aus europarechtlicher Sicht ist vor allem die Frage relevant, ob bereits zum gegenwärtigen Zeitpunkt (ohne Umsetzung des deutschen Gesetzgebers) eine Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung aus dem europäischen Recht besteht. Anknüpfungspunkte dafür sind vor allem die Arbeitszeitrichtlinie (RL 2003/88/EG) und Art. 31 Abs. 2 GRCh. Nachdem diese Frage verneint werden musste, galt es zu untersuchen, inwieweit das nationale (deutsche) Recht bereits die Anforderungen des europäischen Rechts erfüllt. In diesem Zusammenhang war auch auf die richtlinienkonforme Auslegung des nationalen Rechts einzugehen. Einen Schwerpunkt der Bearbeitung bildeten die Aufgaben und Rechte des Betriebsrates im Zusammenhang mit der Arbeitszeiterfassung. Eine vor allem für die Praxis wichtige Frage stellt sich in Bezug auf die Vereinbarkeit einer umfassenden Arbeitszeiterfassung mit datenschutzrechtlichen Anforderungen. Dabei wurde untersucht, welche Systeme sich für eine Arbeitszeiterfassung besonders eignen und inwieweit die Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs damit in Einklang zu bringen sind. Der Spielball liegt jetzt beim Gesetzgeber auf dessen Entscheidung alle gespannt warten. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230606, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Betriebs-Berater Schriftenreihe/ Arbeitsrecht##, Autoren: Fink, Benedikt Nathanael, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2023, Keyword: Betriebsrat; Recht bestimmter Jurisdiktionen; Recht bestimmter Rechtsgebiete; Arbeitszeitrichtlinie, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Fachkategorie: Arbeitsvertragsrecht, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXVIII, Seitenanzahl: 299, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Fachm. Recht u.Wirtschaft, Verlag: Fachm. Recht u.Wirtschaft, Verlag: Fachmedien Recht und Wirtschaft, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 17, Gewicht: 594, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2906062

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  • Wie kann effektive Arbeitsplanung zur Steigerung der Produktivität am Arbeitsplatz beitragen?

    Effektive Arbeitsplanung hilft dabei, Prioritäten zu setzen und Zeit effizient zu nutzen. Sie ermöglicht eine klare Strukturierung von Aufgaben und sorgt für eine bessere Organisation im Arbeitsalltag. Dadurch können Mitarbeiter produktiver arbeiten und ihre Ziele effektiver erreichen.

  • Wo kann ich eine hochwertige Excel-Vorlage zur kostenlosen Arbeitszeiterfassung finden?

    Es gibt verschiedene Websites, auf denen hochwertige Excel-Vorlagen zur kostenlosen Arbeitszeiterfassung angeboten werden. Eine Möglichkeit ist es, nach "kostenlose Excel-Vorlage Arbeitszeiterfassung" zu suchen und die verschiedenen Ergebnisse zu vergleichen. Es ist auch empfehlenswert, auf Websites von Unternehmen oder Organisationen zu suchen, die sich auf Personalmanagement oder Zeiterfassung spezialisiert haben.

  • Wie beeinflusst Schichtdienst die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter?

    Schichtdienst kann zu Schlafstörungen, Müdigkeit und erhöhtem Stress führen, was langfristig die Gesundheit beeinträchtigen kann. Die unregelmäßigen Arbeitszeiten können auch das Sozialleben und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter negativ beeinflussen. Es ist wichtig, Maßnahmen zur Unterstützung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Schichtarbeitern zu ergreifen, wie z.B. regelmäßige Pausen, gesunde Ernährung und ausreichend Schlaf.

  • Wie kann man Schichtdienst und das Nicht-Zusammenwohnen miteinander vereinbaren?

    Um Schichtdienst und das Nicht-Zusammenwohnen miteinander zu vereinbaren, ist es wichtig, klare Kommunikation und Planung zu haben. Man kann beispielsweise einen gemeinsamen Kalender führen, um die Schichtpläne zu koordinieren und sicherzustellen, dass genügend Zeit für gemeinsame Aktivitäten bleibt. Es kann auch hilfreich sein, flexible Arbeitszeiten zu haben oder Schichten zu tauschen, um mehr Zeit miteinander verbringen zu können.

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